دیوان عدالت اداری رژیم اصلاحیه ای را صادر کرده که بر اساس آن محاسبه سنوات خدمت کارگران را تغییر می‌کند.
طبق این رای سنوات پایان خدمت کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه و پرداخت می‌شود. پیش از این رای سنوات بر اساس مزد و مزایای مستمر کارگران بود. این اقدام دیوان عدالت به نفع کارفرمایان و اقدامی در جهت ارزان‌سازی نیروی کار در کشور است. این حکم به میزان زیادی از سنوات خدمت کارگران و حقوق بازنشستگی آنها می‌کاهد. پیش از این کارفرمایان طبق قانون کار بایستی حق‌السعی که شامل مزد و مزایای مستمر بود را ملاک پرداخت سنوات خدمت کارگران قرار می‌دادند. به این ترتیب دیوان عدالت با حذف یک جمله مبلغ زیادی را از سنوات خدمت کارگران به نفع کارفرمایان کسر کرده است.