دهها کارمند سابق متا با طرح شکایت در دادگاه فدرال آمریکا، این شرکت را متهم کردند که با تکیه بر الگوریتمهای هوش مصنوعی، کارگرانی را که پیشتر از مرخصی زایمان، درمان یا حمایتهای قانونی استفاده کردهاند، در اولویت اخراج قرار داده است.
این شکایت که روز دوشنبه در دادگاه فدرال منطقۀ شمالی کالیفرنیا ثبت شد، به تعدیل حدود ۸ هزار تن از کارکنان متا در اوایل سال جاری مربوط میشود. شاکیان، شرکت متا (شرکت مادر فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ) را متهم کردهاند که در این فرآیند، ارزیابی، رتبهبندی و انتخاب کارکنان مشمول اخراج را به مجموعهای از سامانههای هوش مصنوعی داخلی واگذار کرده است. شاکیان میگویند سامانههای هوش مصنوعی متا شاخصهای عملکرد کارکنان را بدون در نظر گرفتن وضعیت ویژه این افراد محاسبه کردهاند؛ همین مسئله موجب شده است کارگرانی که به دلیل استفاده از حقوق قانونی خود، دادههای عملکردی کمتری در سامانه ثبت کردهاند، امتیاز پایینتری دریافت کنند و بیش از دیگران در فهرست تعدیل نیرو قرار گیرند.