کارکنان شرکت هواپیمایی کره پیش از نهایی شدن ادغام این شرکت با یکی دیگر از غولهای صنعت هوانوردی، با اتکا به مذاکرۀ جمعی توانستند بخشی از حقوق مزدی و رفاهی خود را تثبیت کنند.
بر اساس این توافق، حقوق پایۀ کارکنان ۲.۵ درصد افزایش مییابد و این افزایش از ابتدای آوریل امسال پرداخت خواهد شد. همچنین به هر یک از کارکنان، مبلغ دو میلیون وون به عنوان پاداش ویژه پرداخت میشود. اصلاح ضوابط ارتقای شغلی، بازنگری در نظام مرخصیها و افزایش برخی مزایای رفاهی برای کارکنان و خانوادههای آنان نیز از دیگر بندهای این توافق است. به باور کارشناسان، ارزش این توافق بیش از آنکه در میزان افزایش دستمزد باشد، در اثبات یک حقیقت بزرگ است: مذاکرۀ جمعی صرفاً راهی برای چانهزنی بر سر چند درصد حقوق بیشتر نیست، بلکه ابزاری حیاتی برای مشارکت واقعی نیروی کار در تصمیمهایی است که مستقیماً رگ حیات، درآمد و آیندۀ شغلی آنان را لمس میکند.